Meliá Hotels International prepara su regreso a Ciudad de México con la apertura de INNSiDE Mexico Roma Norte, un nuevo hotel lifestyle que abrirá sus puertas el próximo 8 de junio en el corazón de la colonia Roma Norte. Se trata del primer establecimiento del grupo en la capital mexicana y del noveno en el país, uno de los mercados estratégicos para la expansión internacional de la compañía.

La llegada de INNSiDE by Meliá a Ciudad de México se produce en un contexto de fuerte dinamismo para la capital, impulsada por su actividad empresarial, su oferta cultural y gastronómica, y su creciente atractivo para viajeros que buscan combinar reuniones, trabajo remoto, ocio y experiencias urbanas.

Auge del viajero bleisure

El nuevo hotel se dirige especialmente al viajero bleisure, un perfil cada vez más relevante para el sector turístico y hotelero. Este tipo de cliente combina desplazamientos profesionales con estancias de ocio, prolonga sus viajes de trabajo y busca alojamientos capaces de ofrecer tanto funcionalidad como conexión con el destino.
Ciudad de México encaja especialmente bien con esta tendencia. Su intensa actividad corporativa convive con una escena cultural, culinaria y social en pleno crecimiento, lo que convierte a la capital en un destino atractivo para quienes viajan por trabajo pero también quieren descubrir la ciudad más allá de la agenda profesional.

91 habitaciones

INNSiDE Mexico Roma Norte contará con 91 habitaciones y una propuesta diseñada para integrar hospitalidad, trabajo flexible y vida urbana. El establecimiento incorporará un rooftop con restaurante y bar, gimnasio, sala de reuniones y un lobby con bar y terraza concebido como un espacio abierto para trabajar, socializar o desconectar.

La marca INNSiDE by Meliá, que cuenta con más de 50 hoteles en todo el mundo, se caracteriza por una propuesta lifestyle orientada a viajeros que valoran el diseño contemporáneo, los espacios versátiles y la conexión con el entorno local. En el caso de Roma Norte, la experiencia se completará con una programación de actividades vinculadas a la historia, la cultura y los artistas que forman parte de la identidad contemporánea de Ciudad de México.

Presencia en México

Con esta apertura, Meliá consolida su apuesta por México, actualmente uno de los mercados más importantes para el grupo. El país se ha posicionado como su segundo mercado por volumen de ingresos y empleados, con presencia en destinos como Cancún, Playa del Carmen, Riviera Maya, Cozumel, Puerto Vallarta y Los Cabos.

La incorporación de INNSiDE Mexico Roma Norte permite a la compañía reforzar su presencia en el segmento urbano, complementando su posicionamiento en destinos vacacionales. Además, la apertura llega en un momento de alta proyección internacional para la capital mexicana, que será una de las sedes de la Copa Mundial de la FIFA 2026.

La estrategia de crecimiento de Meliá en México continuará durante los próximos meses. La compañía prevé abrir este año Zel Cozumel y ha culminado recientemente la reapertura de Paradisus Cancún, tras una reforma orientada a elevar su propuesta de lujo experiencial.

De cara al futuro, el grupo también prepara la apertura de su primer hotel en San Miguel de Allende, que operará bajo la marca de lujo ME by Meliá.

WorldHotels, parte del grupo BWH℠ Hotels, presenta seis establecimientos únicos que combinan a la perfección productividad, bienestar y experiencias sensoriales. Desde Canadá hasta Bali, estos hoteles invitan a los viajeros de negocios a transformar cada desplazamiento en una experiencia memorable.

Y es que el concepto de bleisure —la fusión entre negocio (usiness) y placer (leisure)— parte de la premisa de poder habitar entornos que integren de forma natural el trabajo y el relax. Con propuestas que van desde espacios de coworking con vistas inspiradoras hasta spas de lujo y experiencias gastronómicas locales, cada hotel ofrece una forma distinta de vivir el viaje corporativo.

Prestige Lakeside Resort Nelson (Canadá)

Ubicado entre el lago Kootenay y el pintoresco centro de Nelson, el Prestige Lakeside Resort combina el ritmo de trabajo con la serenidad de la naturaleza. Sus suites, equipadas con amplios escritorios y cafeteras Nespresso, se complementan con salas de reuniones llenas de luz natural. Al terminar la jornada, los huéspedes pueden disfrutar de una cerveza artesanal en el BRIXX Brewhouse, cenar al aire libre en Port701 o relajarse en el jacuzzi con vistas a las montañas Selkirk. Un lugar donde las metas profesionales se funden con la desconexión junto al lago.

Prestige Lakeside Resort Nelson (Canadá)

Media One Hotel (Dubái, Emiratos Árabes Unidos)

Situado en el corazón de Media City, el Media One Hotel es el referente del viajero bleisure en Dubái. El hotel ofrece salas de reuniones tecnológicamente avanzadas —como 7-Squared— y espacios para eventos con vistas panorámicas al skyline. Al finalizar el día, la oferta gastronómica con nueve restaurantes y bares, el ambiente del Coco Lounge junto a la piscina o el gimnasio Ultimate Performance completan una experiencia que combina lujo, dinamismo y productividad.

Media One Hotel (Dubái, Emiratos Árabes Unidos)

City Hotel Gouda (Países Bajos)

Recientemente renovado, el City Hotel Gouda combina el encanto histórico de esta ciudad neerlandesa con todas las comodidades modernas. Dispone de 101 habitaciones, seis salas de reuniones equipadas con la última tecnología y espacios de ocio como una sala de juegos y un restaurante acogedor. A solo unos pasos se encuentran el famoso mercado de quesos y la iglesia de San Juan (St. Janskerk), lo que convierte a este hotel en una opción perfecta para quienes buscan equilibrio entre trabajo, cultura y bienestar.

City Hotel Gouda (Países Bajos)

Illume Taipei (Taiwán)

En el corazón de Taipéi, el Illume Taipei se erige como el espacio ideal para viajeros que desean conjugar eficiencia y bienestar. A pocos minutos de Taipei 101 y del aeropuerto de Songshan, ofrece gimnasio de última generación, sesiones de yoga, piscina al aire libre, spa y un coworking pensado para fomentar la creatividad. Su propuesta gastronómica fusiona cocina local e internacional en un entorno que invita tanto al enfoque profesional como a la relajación total.

Illume Taipei (Taiwán)

SereS Springs Resort & Spa (Bali, Indonesia)

Rodeado de arrozales y cascadas, el SereS Springs Resort & Spa, en Ubud, redefine el equilibrio entre trabajo y desconexión. Este refugio de cinco estrellas ofrece piscina termal natural, sesiones de yoga junto al río Wos, gimnasio panorámico y una gastronomía que combina cenas íntimas y vibrantes ambientes al aire libre. Sus espacios para eventos y su servicio personalizado lo convierten en un destino de referencia para el viajero corporativo que busca bienestar y exclusividad en Bali.

SereS Springs Resort & Spa (Bali, Indonesia)

Collini Rooms (Milán, Italia)

El Collini Rooms aporta una visión creativa y rompedora al panorama hotelero milanés. Muy próximo al aeropuerto de Linate y a las zonas empresariales y de diseño, ofrece 55 habitaciones únicas y espacios cargados de personalidad. Su terraza en la azotea es ideal para videollamadas o cócteles, mientras que su restaurante y las instalaciones llenas de arte y color transforman cualquier estancia de trabajo en una experiencia inspiradora.

Collini Rooms (Milán, Italia)

El portfolio de WorldHotels reúne una cuidada selección de hoteles y resorts independientes de alta gama en todo el mundo. Su portfolio se divide en cuatro colecciones —Luxury, Elite, Crafted y Distinctive—, cada una con su propio estilo, pero todas con un objetivo común: ofrecer experiencias auténticas que conectan personas y lugares a través del arte de la hospitalidad.

Se acerca el 31 de marzo, fecha señalada en el calendario de muchas compañías como día límite para disfrutar de las vacaciones que restan del año anterior. Esto supone una gran oportunidad para muchos empleados que aprovechan para combinar sus próximos viajes de negocios con ocio.

Conocidos como «bleisure«, los viajes de ocio y trabajo a la vez han dejado de ser una tendencia de nicho. De acuerdo con el informe VDR Business Travel Report 2024, un 69% de las compañías ya permiten la combinación de viajes profesionales y personales, mientras que otro 19% tiene previsto introducirlos.

La tendencia ya era evidente en 2021, cuando un estudio de SAP Concur auguraba este hecho: que más de la mitad de los viajeros de negocios en Europa (55%) querían ampliar sus estancias laborales para incluir unos días de vacaciones.

En la actualidad, son cada vez más los viajeros de negocio los que muestran un especial interés por esta forma flexible de viajar. Las motivaciones varían y, de hecho, de acuerdo con la última encuesta anual SAP Concur Global Business Travel Survey 2024, el 22% de los viajeros españoles corporativos estarían dispuesto a rechazar un viaje de negocios si no pudiera ampliarlo para quedarse por motivos personales.

Las empresas pueden apoyar esta tendencia a través de políticas de viaje flexibles y normas transparentes sobre el reembolso de gastos, provocando además un efecto positivo en la satisfacción de los empleados, y por ende en el negocio.
Sin embargo, es importante tener estos aspectos en cuenta:

1. 1. Equilibrio entre lo profesional y lo personal: tanto empleados como directivos deben acordar, de forma clara y desde el principio, cuándo termina la parte profesional y cuándo comienza el tiempo de disfrute personal, lo que permitirá una mejor planificación para todas las partes.
   2. El tipo de viaje y su destino: la naturaleza del viaje de negocios determina las posibilidades de ampliación para el ocio. Las conferencias y ferias, al tener un calendario fijo, son ideales para alargar la estancia durante un fin de semana, mientras que las reuniones con clientes suelen permitir una planificación más flexible.
      

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      «El 22% de los viajeros españoles corporativos estarían dispuesto a rechazar un viaje de negocios si no pudiera ampliarlo para quedarse por motivos personales»

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   3. Elección del alojamiento: escoger el alojamiento adecuado también es fundamental. Prueba de ello es un estudio reciente publicado por la Global Business Travel Association (GBTA), que ha revelado que el 82% de los viajeros de negocios suelen alojarse en el mismo lugar, tanto para sus viajes profesionales como de ocio, lo que no sólo simplifica la organización, sino que permite prolongar la estancia sin estrés. A la hora de elegir un hotel, factores como la ubicación o las instalaciones deben tenerse en cuenta. Por ejemplo, un lugar céntrico para reuniones de negocios supone una buena elección, además de que se encuentre bien comunicado para actividades de ocio.
   4. Gestión profesional de los gastos: para que los gastos de viaje se consideren deducibles fiscalmente es esencial que exista una clara separación entre los costes profesionales y los personales. Del mismo modo, cualquier reembolso por parte del empresario debe ser transparente.
      Las soluciones digitales de gastos de viaje pueden ayudar automatizando los procesos y proporcionando un desglose claro de los gastos, para que los costes personales no se incluyan en la factura. Y resulta de importancia que las compañías comuniquen, de forma transparente a sus viajeros, si pueden o no utilizar los canales corporativos para la parte personal de su viaje y cómo hacerlo.

Permitir a los empleados combinar los viajes de negocios y con las vacaciones aumenta su satisfacción y productividad. Las empresas se benefician de tener equipos motivados y de demostrar que apoyan formas de trabajo flexibles. Porque facilitar la combinación de viajes laborales y personales puede aumentar el atractivo de las empresas en pos del talento y de una mayor productividad.

João Carvalho
Director para el Sur de Europa, Medio Oriente y África
SAP Concur

Si bien no todas las corporaciones permiten el bleisure, diferentes estudios e informes destacan el auge de esta práctica en el sector del Business Travel. Y no es de extrañar, teniendo en cuenta las ventajas y beneficios que puede aportar tanto al viajero de negocios como a la empresa. De hecho, según una encuesta de SAP Concur, el 22% de los empleados estaría dispuesto a rechazar un viaje de negocios si no pudiera ampliarlo para poder quedarse por motivos personales.

Sin embargo, como Travel Manager o gestor de movilidad, antes de dar cualquier paso para adentrarnos en el concepto bleisure, es importante asegurarnos de contar con las herramientas adecuadas que permitan separar los desplazamientos estrictamente profesionales de los personales. O lo que es más importante, diferenciar y desglosar los gastos profesionales de los particulares. Y es que una de las principales barreras a la hora de establecer la posibilidad del bleisure para viajeros de negocios es precisamente el hecho de poder desglosar los gastos, en función de cada momento.

Uber para Empresas: un aliado para el bleisure

Uber para Empresas no solo destaca por sus servicios de movilidad terrestre, sino también por sus diferentes funcionalidades que posibilitan que los empleados puedan separar fácilmente los gastos laborales de los personales. En concreto, la app de Uber permite: 

• Cambiar fácilmente entre perfil laboral y particular. Los viajeros y empleados pueden cambiar de forma sencilla entre sus perfiles personal y profesional, garantizando un control preciso de los gastos y un proceso fluido para el reembolso de los viajes de trabajo, si fuera necesario. 
• Gestión de gastos simplificada: Uber para Empresas se integra con diversas plataformas de gestión de gastos, lo que facilita al personal la presentación de sus gastos de viaje para su posterior reembolso. 
• Beneficios de viaje personalizados. Las empresas tienen la opción de diseñar beneficios de viaje a medida para sus equipos que viajan por trabajo, lo que permite establecer normas y límites que se ajusten a las necesidades específicas de la empresa y de la tipología de viajes.

¿Por qué es una buena idea ofrecer bleisure a los viajeros?

• Mayor retención de talento. Al ofrecer opciones de bleisure, la empresa permite que sus empleados combinen viajes de trabajo con momentos de ocio, lo que mejora su experiencia general y el compromiso con la compañía. Como consecuencia, el porcentaje de retención de personal seguro que aumenta, valorando especialmente la preocupación corporativa por el desarrollo profesional y el bienestar personal de los empleados. 
• Atracción de talento. El bleisure no solo retiene, sino que también tiene la capacidad de atraer a nuevos empleados. Se trata de un beneficio especialmente valorado por las generaciones más jóvenes que se incorporan al mercado laboral, que aprecian especialmente la posibilidad de conciliar su vida laboral con la familia y el ocio. De esta forma, el bleisure es capaz de convertir a nuestra empresa en un lugar atractivo y deseado para los candidatos que buscan nuevas oportunidades profesionales. 
• Aumento de la productividad y la creatividad. Permitir que el personal disfrute de tiempo de ocio fuera de su contexto habitual, posibilita a los empleados relajarse y recargar energía, lo que puede traducirse en un incremento de la productividad, la motivación y un impulso del pensamiento creativo. 
• Ahorro de costes: Es posible que, al prolongar un viaje de negocios por ocio, el empleado ahorre en el coste del viaje, eligiendo un hotel o un desplazamiento más económico si resulta que una parte debe ser abonada por el propio viajero.

La política de viajes es clave

El cumplimiento de la política de viajes es uno de los dolores de cabeza habituales de muchos Travel Managers. Precisamente, la mejor forma de asegurarnos el cumplimiento de la Travel Policy es que sus usuarios la conozcan y consulten cada vez que sea necesario.
Un conocimiento que resulta todavía más importante en el caso de ofrecer viajes bleisure. En este sentido, será necesario dejar bien claro qué gastos están cubiertos por la empresa y cuándo un desplazamiento o una reserva no está sujeta a un reembolso.
Para evitar estos problemas, es crucial dejar claras las responsabilidades y establecer pautas sobre cómo solicitar la extensión de los viajes laborales. Así, podrás asegurarte de que tus empleados disfruten de su tiempo libre sin preocupaciones, mientras mantienes el control sobre los gastos de la empresa.

Además de ofrecer una versión online y en papel (si es necesario), puede ser muy útil contar con una sección de preguntas frecuentes y estar disponible para resolver cualquier duda durante el horario laboral. 

La plataforma de alojamiento Nestpick ha elaborado un interesante análisis de los factores que determinan el atractivo de una ciudad para teletrabajar. Y es que la pandemia ha hecho replantearse las prioridades de muchos trabajadores. Pero también de las empresas. Nacen conceptos como Workation, Coliving, CoWorking o Bleisure. Todos ellos con sus propias características, pero con un elemento en común: rompen las barreras de la clásica oficina con silla y mesa asignada en busca de una mayor calidad de vida. Es más, las principales cadenas hoteleras hace meses que están ofreciendo este tipo de conceptos en sus establecimientos.  

Según Omer Kucukdere, fundador y director general de Nestpick, «la pandemia mundial ha hecho que muchas personas se replanteen sus prioridades personales, revelando los beneficios de la flexibilidad del trabajo a distancia y provocando la pregunta. Sin embargo, lo que hemos visto a través de nuestro estudio es que la tecnología y los empleadores han avanzado más rápido que la infraestructura, y que todavía existen muchas barreras legales para los inmigrantes que quieren llevar su trabajo consigo».

Además, Kucujdere apunta que “los trabajadores con altos ingresos están abandonando las ciudades centradas en los negocios para vivir en lugares que ofrecen un mejor estilo de vida diario, llevándose consigo su poder adquisitivo. Esta tendencia no hará más que popularizarse con el paso del tiempo, por lo que creemos que veremos cada vez más ciudades adaptándose a estas nuevas condiciones de trabajo, y beneficiándose del impulso económico que estos trabajadores inyectan en sus economías.”

«El enfoque del trabajo centrado en la ubicación es cada vez más una cosa del pasado. Ahora les corresponde a los gobiernos adaptarse a este nuevo panorama introduciendo una nueva legislación que ayude a atraer a los trabajadores con salarios altos a sus ciudades»

¿Cómo se elaboró el ranking?

En primer lugar, Nestpick seleccionó 75 grandes ciudades del mundo citadas a menudo como destinos «más habitables». Después, se analizaron estas ciudades según tres grandes categorías: Costes e infraestructuras, Legislación y libertades y Habitabilidad.

En la primera categoría, se evaluaron los costes básicos y los requisitos de instalación necesarios para trabajar cómodamente, como el precio y la disponibilidad de un espacio adecuado para la oficina en casa y la calidad de la conexión a Internet.
En el capítulo de Legislación y libertades, se valoró la facilidad con la que un extranjero puede trabajar a distancia: visado especial, requisitos y límites de permanencia así como las deducciones fiscales y normativa impositiva. Además, poder vivir con seguridad y libertad suele ser un factor decisivo para los potenciales migrantes. De ahí que también se analizaran aspectos como el respeto a los derechos humanos y las libertades básicas, niveles de seguridad y apoyo a la igualdad de género y la inclusión de las minorías y la comunidad LGBT+.
Por último, se analizaron los factores que refuerzan el atractivo de una ciudad: cultura, ocio clima, contaminación (atmosférica, acústica y lumínica) o calidad de la sanidad. Incluso se tuvo en cuenta el porcentaje de población vacunada contra la COVID-19.

«Los trabajadores con altos ingresos están abandonando las ciudades centradas en los negocios para vivir en lugares que ofrecen un mejor estilo de vida diario, llevándose consigo su poder adquisitivo. Esta tendencia no hará más que popularizarse con el paso del tiempo»

Melbourne, la mejor ciudad para teletrabajar

La ciudad australiana de Melbourne encabeza el ranking de mejores ciudades para teletrabajar elaborado por Nestpick. Cuenta con alta puntuación en factores como la seguridad, asistencia sanitaria y actividades culturales y de ocio. Y además, dispone de una excelente infraestructura para trabajar a distancia. Por si fuera poco, cuenta con visado específico para “nómadas digitales.”
El podio lo completan Dubai y otra ciudad australiana: Sydney. En el caso de la ciudad de los Emiratos Árabes observamos que tiene índices muy bajos en muchas de las valoraciones, pero la ausencia de impuestos la impulsa hasta la segunda plaza, contando como Melbourne y Sydney con un visado especial para nómadas digitales. De hecho, solo hay 7 ciudades más que tengan este tipo de visado: Zagreb, Praga, Lisboa, Reikiavik, Tallin, Atenas y Ciudad de México.

Tallin (Estonia) ocupa la cuarta posición del ranking, siendo la primera ciudad europea del estudio. Le siguen Londres, Tokio, Singapur, Glasgow, Montreal y Berlín, completando el Top-10.
Chicago es la primera ciudad de EEUU del ránking, ocupando el puesto 13.

En cuanto a ciudades españoles, el ránking sitúa Madrid en el puesto 21, Barcelona en el 29 y Las Palmas en el 64. De hecho, la ciudad canaria tiene las mejores condiciones meteorológicas del estudio.

Haz click para ver el ránking completo de las mejores ciudades para teletrabajar.

El futuro del teletrabajo

«La pandemia ha demostrado a muchas empresas que el trabajo a distancia no sólo es una posibilidad, sino algo práctico que puede ser beneficioso para todos los implicados. La tecnología está disponible desde hace tiempo, pero ha sido necesario verla en acción para que las empresas se sientan realmente cómodas con la idea», comenta Omer Kucukdere.

El máximo dirigente de Nestpick opina que el trabajo a distancia “aumentará la satisfacción y la retención de los empleados en el futuro». En este sentido, muchos estudios apuntan que la productividad es superior con el teletrabajo, por lo que “grandes empresas han decidido adoptar una política de «trabajo desde cualquier lugar», ya sea a tiempo parcial o completo, y sólo una minoría tiene previsto obligar a sus empleados a volver a la oficina de forma permanente. El enfoque del trabajo centrado en la ubicación es cada vez más una cosa del pasado. Ahora les corresponde a los gobiernos adaptarse a este nuevo panorama introduciendo una nueva legislación que ayude a atraer a los trabajadores con salarios altos a sus ciudades», apunta Kucukdere.

Globalia

Esta plataforma no solo permite a las agencias Halcón/Ecuador ofrecer estas experiencias al cliente minorista. También abre la posibilidad a Globalia Corporate Travel, la marca del grupo dedicada al segmento Business Travel, de enriquecer el servicio que aporta a sus clientes ofreciéndoles la opción del bleisure, tendencia en auge que implica la combinación de los viajes de negocios con el tiempo libre.

Halcón Activities permitirá la exposición online del producto de los principales distribuidores Viator, Musement y Tiqets, con una oferta consolidada de más de 200.000 actividades, traslados en más de 170 países, más de 4.700 destinos y 3.000 aeropuertos, a la que próximamente se sumarán el proveedor de Globalia Welcome Incoming Services (WIS) y Civitatis.

Además este es el primer paso para la implantación de la inteligencia artificial, ya que en una segunda fase será la IA quien se encargue de realizar las recomendaciones personalizadas en función de cada viajero.

Compras, visitas culturales, atracciones, museos, excursiones, conciertos, teatros, tours gastronómicos, actividades de bienestar y deportivas, asistencia a festivales y tours temáticos son algunas de las experiencias más demandadas dentro de este segmento, que está experimentando el mayor crecimiento del mercado.